近日，广东佛山市高明区出台政府聘员薪金新标准，政府聘员的收入将平均增加约70%。高级聘员月薪最高可达1.7万元，比此前的最高标准1万元增加了7000元。(8月26日《南方日报》)

　　此条新闻甫出，旋即引发上千条网友评议，有部分网友对于政府聘员70%的薪酬涨幅普遍感到不满，认为此举有可能会“牵一发而动全身”。笔者不清楚当地公务员的收入是多少，但这次高明区出台政府聘员薪金新标准，显然不亚于公务员薪资。由此看来，当公务员得知政府聘员的薪酬待遇竟然比自己还要丰厚，心里是啥滋味？想必是妒忌，进而是误读。

　　众所周之，政府聘员跟公务员从事的都是相近的工种，但是因为政府聘员的“特殊身份”而涨身价，公务员或多或少都有些不服气。但是我们是否考虑到这样一个问题呢？即所谓政府聘员和公务员同岗不同薪酬，政府聘员是没有编制的合同工，一年一年的签，合格就继续做下去，竞争如此激烈，薪水自然也就高。笔者认为，政府聘员在技术大熔炉的考验下，按劳取酬并无不妥，他们的付出可能要比公务员更多，他们的“饭碗”保障比公务员要悬，如此比对一番，自然也就体会到政府聘员高薪的正比效应了。

　　好些人之所以误读政府聘员的“另类高薪”，纯粹是“钱”字头上一把刀在作怪。其实，不仅是政府聘员的薪金高涨，就连当下的企业技术高管的待遇也与日俱增，薪酬的涨幅同样令人乍舌。譬如，我们经常挂在嘴边的企业高级技工天价年薪，就是最好的明证。有能者就该得到与之相匹配的薪资回报，这是社会福利分配的绩优选择，我们不该总是带着有色眼镜去看待“高薪”这敏感的字眼。

　　这次高明区政府聘员薪金悄然飙高，不得不承认涨幅大了些，但这都是为了吸引高素质人才的焦渴心态所致，我们当以理解。如果政府真能花这些钱请来多一些“有能者”，用这高薪的诱饵达成“以钱生钱”，换取丰硕的投资回报，又何乐而不为呢？

　　要理性看待这件事，先理解消化了政府聘员跟公务员的概念区别，再来谈及政府聘员的“另类高薪”。在我看来，政府聘员跟企业技术管理“异曲同工”，他们都是寄存于聘用的“屋檐下”办事，他们没有像某些人想象的那样逍遥快活，他们不努力不进取就意味着被淘汰。在铁饭碗完全没有保障的前提下，相比那月薪最高可达1.7万元的工资而言，他们靠自己的双手凭借自己的能力去获取等量的薪酬待遇，这无可厚非。

　　提到政府聘员，很多人自然而然想到的是公务员，不明就里的人将他们的身份等同对待，自然也就对政府聘员的高薪待遇过分敏感了。如果人们把政府聘员看成是一名“高级技工”，即便政府聘员的月薪高达1.7万元，想必也不至于纠缠不放。因此，还请看清了政府聘员的特殊身份，再去评议他们的“种种是非”，切莫误读了政府聘员的“另类高薪”，更不应给他们造成太大的舆论压力。(黄名金)　　

　　转自正义网(F—01)